Argos tiene una
política de sostenibilidad que incluye un pacto global, que consiste en materia de
derechos humanos, estándares laborales, medio ambiente y anticorrupción.
DERECHOS HUMANOS
Argos tiene un
compromiso directo en la protección de los derechos humanos, también busca que
sus procesos no interfieran con la dignidad humana, y así mismo cuida las
actuaciones y la relación con los grupos de interés. Como organización, Argos
sigue la Declaración Universal de Derechos Humanos, la Organización
Internacional del Trabajo y cumple con todas las normas y leyes
respectivas de cada país en el que
operan.
PRINCIPIO 1: Apoyar y
respetar la protección de los derechos humanos fundamentales reconocidos
universalmente, dentro de su organización.
PRINCIPIO 2: Deben
asegurarse de que sus empresas no son cómplices de la vulneración de los
derechos humanos.
ESTÁNDARES LABORALES
Argos es una
empresa la cual esta comprometida con el
desarrollo, la seguridad y el bienestar laboral del capital humano,
busca siempre que las relaciones laborales en la Compañía se desarrollan bajo
condiciones de respeto, tolerancia y buen trato, en concordancia con la
Política de Sostenibilidad, el Código de Buen Gobierno, el Código de Conducta
y los principios del Pacto Global,
manteniendo un continuo manejo de los aspectos normativos laborales, las condiciones
de trabajo y la calidad de vida en el trabajo.
La organización
Argos está comprometida con los principios de igualdad de oportunidades en el
trabajo y trato justo para todas las personas y cumple con todas las leyes
aplicables que prohíben la discriminación y el acoso en los lugares de trabajo.
La Organización prohíbe estrictamente la discriminación en todos los términos,
condiciones o privilegios de empleo, incluyendo selección, contratación,
asignación, compensación, beneficios, promociones, transferencias, acciones
disciplinarias ,desvinculaciones y cualquier forma de acoso por diferencias de
raza, color, religión, país de origen, género, edad, discapacidad, orientación
sexual, estado civil, afiliación sindical o política o cualquier otra característica
protegida por las leyes aplicables.
PRINCIPIO 3: Deben apoyar
la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la
negociación colectiva.
PRINCIPIO 4: Apoyar la
eliminación de toda forma de trabajo forzoso o realizado bajo coacción.
PRINCIPIO 5: Apoyar la
erradicación del trabajo infantil.
PRINCIPIO 6: Apoyar la
abolición de las prácticas de discriminación en el empleo y la ocupación.
MEDIO AMBIENTE
Para la empresa
Argos es fundamental el buen desarrollo de las operaciones bajos lineamientos
ambientales que quieran lograr la disminución y compensación de sus impactos y que propendan por el desarrollo de nuevas oportunidades para la
creación de servicios y productos cada vez más amigables con el medio ambiente.
PRINCIPIO 7: Deben mantener
un enfoque preventivo que favorezca el medio ambiente.
PRINCIPIO 8: Fomentar las
iniciativas que promuevan una mayor responsabilidad ambiental.
PRINCIPIO 9: Favorecer el
desarrollo y la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente.
ANTICORRUPCIÓN
Argos busca
siempre velar por la transparencia, la integridad y la ética en el
comportamiento de sus colaboradores, generando herramientas que les permitan guiar, formar y regular sus actuaciones.
PRINCIPIO 10: Deben
trabajar en contra de la corrupción en todas sus formas, incluidas la extorsión
y el soborno.
Argos utiliza
estos 4 estándares para la evaluación del desempeño en su organización. Además,
tiene 10 principios que están integrados y se ven reflejados desde la política
de sostenibilidad de la compañía, los cuales guían el desempeño de la empresa
en materia económica, ambiental y social.
Estraido de:
http://www.argos.co/site/Portals/0/Documents/informes/INFORME_SOSTENIBILIDAD_CON_ANEXO_HIPERVINCULO.pdf
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