Argos cuenta con estrategias, procesos y programas con los diferentes grupos de interés que le apuntan
directamente a los cuatro temas relevantes del Pacto Global en materia de derechos humanos, estándares
laborales, medio ambiente y anticorrupción. A continuación enunciamos las iniciativas más destacadas de
2011.
DERECHOS HUMANOS
En Argos existe un compromiso directo con la protección de los derechos humanos buscando que sus procesos, actuaciones y relación con los grupos de interés estén dadas por el respeto a la dignidad humana
y el diálogo y que estén regidos por las leyes de cada uno de los países en donde operan.
INICIATIVAS DESARROLLADAS:
•Creación del Código de Conducta de la Compañía que enmarca las actuaciones de todoslos colaboradores bajo el principio de integridad y ética.
• Gestión con contratistas, programa a través del cual realizan auditorías a los contratistas para
verificar el correcto cumplimiento de los aspectos relacionados con derechos humanos, relaciones
laborales, responsabilidad social, gestión ambiental y salud ocupacional.
• Manual de contratación que incluye temas como: derechos humanos y relaciones laborales.
• Programa de fortalecimiento comunitario con líderes locales de las zonas de influencia a través de
la formación en derechos humanos, derechos de los niños y participación comunitaria, comunicación,
liderazgo y formulación de proyectos.
• Proyectos productivos inclusivos y programas de vivienda para familias que han sido víctimas del
conflicto armado.
• Encuesta de satisfacción del cliente
ESTÁNDARES LABORALES
En Argos estan comprometidos con el desarrollo, la seguridad y el bienestar laboral de su capital
humano, buscando siempre que las relaciones laborales en la Compañía se desarrollan bajo condiciones
de respeto, tolerancia y buen trato, en concordancia con la Política de Sostenibilidad, el Código de Buen
Gobierno, el Código de Conducta y los principios del Pacto Global, manteniendo un continuo monitoreo de
los aspectos normativos laborales, las condiciones de trabajo y la calidad de vida en el trabajo.
INICIATIVAS DESARROLLADAS:
• Modelo de diálogo social con la organización sindical bajo condiciones de respeto, tolerancia, buen
trato y comunicación abierta entre las partes.
• Programas de calidad de vida en el trabajo para los colaboradores.
• Proceso de Seguridad Industrial y Salud Ocupacional y campaña Cuidémonos, programa que busca
afianzar la cultura de seguridad y autocuidado en colaboradores y contratistas.
• Programas de formación técnica y corporativa para los colaboradores.
• Auditorías a su cadena de valor para garantizar la no contratación de menores.
• Programa de erradicación de trabajo infantil con comunidades en Boyacá y Sogamoso.
MEDIO AMBIENTE
Para Argos es vital el buen desarrollo de las operaciones bajos lineamientos ambientales que busquen
la disminución y compensación de sus impactos y que propendan por el desarrollo de nuevas
oportunidades para la creación de servicios y productos cada vez más amigables con el medio ambiente.
INICIATIVAS DESARROLLADAS:
• Medición de la huella de carbono de la Compañía.
• Programa de Mecanismos de Desarrollo Limpio (MDL).
• Programa de reforestación.
• Certificaciones Green Star a sus operaciones de concreto en Estados Unidos, las cuales hacen
referencia a las buenas prácticas ambientales de nuestras plantas.
• Createch: una apuesta a la innovación con productos verdes.
ANTICORRUPCIÓN
En nuestra compañía buscan velar por la transparencia, la integridad y la ética en el comportamiento
de sus colaboradores, generando herramientas que les permitan guiar, formar y regular sus
actuaciones.
INICIATIVAS DESARROLLADAS:
• Código de Buen Gobierno Corporativo.
• Código de Conducta para nuestros colaboradores.
• Línea de Transparencia: permite combatir la corrupción y conocer cuáles son los temas en lo que se
debe trabajar con mayor énfasis en la Empresa.
Tomado de: INFORME_SOSTENIBILIDAD_CON_ANEXO_HIPERVINCULO
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